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一、被辞退要去旅游吗
被辞退后是否去旅游，需综合多方面因素考量。
从法律角度看，辞退并不影响个人正常的生活安排和出行权利。但在决定前，要妥善处理好相关离职手续及可能涉及的法律问题。比如，确保工资、经济补偿等已结清，工作交接完整，避免日后产生纠纷。
从个人情况而言，如果经济上允许，且旅游能帮助自己放松心情、缓解被辞退带来的压力，调整好状态重新投入求职，那么去旅游是一种不错的选择。但要提前规划好行程，安排好生活，确保旅游期间不会因疏忽而引发其他问题。
若经济条件不允许，或者还有其他重要事情亟待处理，如寻找新工作、处理家庭事务等，那么旅游可能并非优先选项。
总之，被辞退后去不去旅游没有绝对的答案，要根据自身实际情况权衡利弊后再做决定，确保自身权益不受损且能合理安排后续生活。
二、公司辞退要扣款吗
公司辞退员工时，一般情况下不应该随意扣款。
首先，根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
再者，若公司没有正当理由随意扣款，属于违法行为。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，公司辞退员工时，正常工资应足额支付，不能无故扣款。若存在合法的扣除情形，也需符合法定的条件和程序。
三、能随意辞退员工吗
不能随意辞退员工。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，否则构成违法解除。
在劳动合同期限内，若员工无过错，用人单位不得无故辞退。例如，员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响或经用人单位提出拒不改正，以及因欺诈等致使劳动合同无效等情形。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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