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没签劳动合同的情况下良多劳动者都会觉患上自己是属于自由身的状况，所以在遇到工作上冤屈或者是不开心的事情时都会想要离职，不想要在该公司里面继续工作下去。那末，没签劳动合同可以随时离职吗?法律资讯网小编为你打听到了相干内容如下。
没签劳动合同可以随时离职吗?
最佳不要，依照劳动法规定办理好瓷砖手续。然而在走以前最佳去劳动监察部门反映，可以赔偿双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资”。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签劳动合同如何辞职
没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要依照《劳动合同法》第三十七条的规定辞职，防止用人单位以劳动者没有通知用人单位为由说劳动者背法离职。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。
没签定劳动合同离职需要缴纳背约金吗?
需要看情况，《中华人民共以及国劳动合同法》第九十条规定：劳动者背反本法规定消除劳动合同，或者者背反劳动合同中商定的保密义务或者者竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承当赔偿责任。
如果用人单位可以证明劳动者背法消除劳动瓜葛造成用人单位损失的，劳动者需要赔偿用人单位的损失。