离职工资算法

 离职工资算法

网友咨询：

年后1月31日到2月29日一直上班，3月1日发烧跟主管请的假，然后就休假了。一直好多天，因为嗓子化脓，烧都没退。手机丢了，也没跟公司联系。输液五天，加上吃退烧药，烧退了，也没跟家里说怕他们担心，但是家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉他们了。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。

公司按正常是15日发上月工资(但一般都会推迟几天)。本月19日我问辞职的同事，她们已经发了工资了。我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。

我问在职的同事，说公司是给我按自动离职了把工资扣了。如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是1月31日和2月整个月我一天没差的在上班，包括两个老职员病了请假一两个星期只有我们俩新人艰难的在那里顶着还生着病，我也没请假。2月份的工资就应该被扣了吗?

现在我还在老家，没去公司呢。

律师解答：

有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动民法典，病假工资应为工资的80% ，而且不低于本市最低工资标准。

工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

根据你的描述，你是病假，应该向单位出示医院的病休证明，要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。