——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围

——对隐蔽竞业行为的审查认定

——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理

——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金

——违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持

——不掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员范围

——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况

——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗

关键词 民事 确认劳动关系 新业态用工 承揽、合作协议 实际履行情况 劳动管理

关键词 民事 确认劳动关系 新业态用工 个体工商户 承揽、合作协议 实际履行情况 劳动管理

——劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权

——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同

——劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定

——除违反级别管辖和专属管辖外，人民法院开庭审理后不得移送管辖

——在事先未形成合意的不当得利纠纷中，由获益方对获益合法性承担举证责任

——妇女不因离异丧失原有的集体经济组织成员资格

——合理运用日常生活经验法则查明案件事实

——财产纠纷中DNA鉴定申请的伦理司法审查

——小区车位管理使用事项应由全体业主共同决定，对地下车位业主停在地面车位的车辆适当提高收费标准不构成对业主权益的侵犯

——侵害集体经济组织成员合法权益的收益分配方案应依法撤销